עמידה בחוק שכר מינימום
בביקורת שנערכה במפעל תעשייתי שהוא חברה ציבורית נמצא כי שכר העבודה
ששולם היה נמוך משכר מינימום.
תשובה
חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1591 קובע בסעיף 1 כדלקמן:
על פי הפסיקה, שעות העבודה הן השעות בהן עומד העובד לרשות העבודה, ובהן
אינו חופשי לעשות כרצונו.
חוק שכר מינימום, התשמז-7891 מגדיר בסעיף 1 כדלקמן:
סעיף 2(א) לחוק שכר מינימום מגדיר את הזכות לקבלת שכר מינימום באופן
הבא:
מחוק שכר מינימום עולה, כי המבחן לעמידה בחוק אינו השכר לשעה , אלא
השכר על פי הנהוג לשלם בחברה. אם החברה משלמת שכר חודשי יש לבצע
בדיקה לחודש.
עבירה על חוק שכר מינימום הינה עבירה מינהלית והיא חלה גם על מנהלי
החברה.
חוק הביקורת הפנימית מאפשר למבקר הפנימי לפנות למבקר המדינה אך ורק אם
ישנו חשש לעבירה פלילית שנעשתה בידי הממונה על המבקר הפנימי.
מוצע לפרט בדוח את המשמעויות של העבירות, ולהציע לפנות ליועץ המשפטי של
החברה לקבלת הנחיות מפורטות.
לטענת ההנהלה, העובדים נמצאים בעבודה 8 שעות אך עובדים 5.6 שעות
מכיון שהם מגיעים בשעה 03:6 ומתחילים לעבוד משעה 00:8, עקב הכנת קו
הייצור.
בעקבות זאת שונו תלושי השכר והוצג בהם 6 שעות עבודה ליום ולא 8 שעות כפי
שהיה לפני הצגת מימצאי הביקורת להנהלה.
כיצד על מבקר הפנים לנהוג במצב זה ?
'שעות עבודה' פירושו - הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה,
לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד להחלפת כוח
ואויר, ...
אם העובדים מגיעים לעבודה ונאלצים להמתין להכנת קו הייצור, ואינם
חופשיים לענייניהם, הרי ששעות אלו הינן חלק משעות העבודה.
'שכר מינימום', לחודש - 54 אחוזים מהשכר הממוצע....
'שכר מינימום יומי' - החלק ה-52 של שכר המינימום;
'שכר מינימום לשעה' - החלק ה-8 של שכר המינימום היומי.
עובד שמלאו לו 81 שנים (להלן - עובד) המועסק במשרה מלאה,
כנהוג במקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו שכר עבודה שלא יפחת
משכר המינימום לחודש, שכר המינימום היומי או שכר המינימום
לשעה, הכל לפי הענין.